Ervaar je verschil in visie tussen medewerkers, zijn er onderlinge spanningen, komen beslissingen niet tot uitvoer, is de work-life balance uit evenwicht, missen jullie collegialiteit of connectie tussen de verschillende lagen van de organisatie?
Als ervaren teamcoach ga ik met jou en je team aan de slag met de aanwezige bezorgdheden. Via begeleiden van teamprocessen en leidinggevenden ondersteun ik dichtbij, met de meeste impact om mensen in verbinding te brengen. Ik reik handvatten aan zodat de samenwerking beter wordt, de tevredenheid van de medewerkers vergroot en de resultaten vanzelf volgen. Ik verbind elke medewerker met zichzelf en collega’s, in alle richtingen, professioneel gepast volgens mandaten en verantwoordelijkheden. Ik stem hierbij af op de reeds aanwezige kennis en expertise in de organisatie en versterk de gemeenschappelijke taal en het gedeeld kader, vanuit een diep vertrouwen in een positief stromende teamdynamiek.
Interesse?
Tijdens het vrijblijvend intakegesprek luister ik naar jullie bezorgdheden en overleggen we samen op welke manier ik mijn kennis en expertise optimaal kan inzetten. Een traject kan bestaan uit het begeleiden van een teamproces, individuele coaching van (leidinggevende) medewerkers of een combinatie hiervan.
Ervaar je als leidinggevende ruis in je team ondanks je vele inspanningen? Ik begeleid je als leidinggevende graag in alle uitdagingen die op je professionele pad komen. Ik neem je mee zodat je goede praktijken rond samenwerking kan uitzetten. Ik doe heel concreet voor waar nodig, ik reik kapstokken aan, ik zorg voor theoretisch kader als houvast en behoud hierbij de eenvoud in de praktijk. Hierbij help ik je dicht bij jezelf te blijven en in je kracht te komen. Door de hands-on benadering inspireer ik jou hoezeer je zelf en ook jouw medewerkers kunnen groeien door een warmmenselijke aanpak waarbij professionaliteit centraal staat. Met aandacht voor positionering, mandaten en verantwoordelijkheden, transparante communicatie en resultaatgerichtheid in een verbindende context. Door mijn warme en tegelijk duidelijke en efficiënte aanpak, geef ik het voorbeeld hoe er een goed evenwicht kan gevonden worden tussen medewerkers- en organisatieniveau.
Voel je je soms onzeker op het werk en kan je moeilijk duidelijk krijgen hoe dit komt? Vraag je je soms af of deze job wel de juiste is voor jou? Ik ga met jou een traject om dichtbij jezelf te komen en inzicht te verhogen in jouw betekenis voor het team en de organisatie. Ik help je nog beter zicht krijgen op je eigen kracht en hoe je deze kan verbinden met collega’s. Samen zoeken we hoe we jouw werkvreugde kunnen verhogen en wie jou daarin kan ondersteunen.
Interesse?
Tijdens het vrijblijvend intakegesprek luister ik naar je vraag. Voelt het goed om een traject te starten, plannen we coaching sessies in. Afhankelijk van de inhoud en de aanwezige nood bepalen we samen de frequentie en het aantal gesprekken, wat steeds kan bijgestuurd worden.
Sta je met je organisatie voor een belangrijk veranderingstraject en heb je snel en tijdelijk nood aan extra daadkracht hierin, dan kan ik de operationalisering hiervan in goede banen leiden, met focus op resultaat en verbinding tussen medewerkers, in alle lagen van de organisatie. Via transparante communicatie en oog voor zorg voor medewerkers, worden de nodige fundamenten gelegd om te evolueren naar een warmmenselijke professionele organisatie.
Heb je te maken met een interne crisis, waarbij de samenwerking tussen mensen of diensten dreigt vast te lopen en het welzijn van je medewerkers in het gedrang komt? Is de leidinggevende tijdelijk uit en heb je nood aan dringende kortdurende vervanging?
Als crisis- of interimmanager ga ik samen met de directie of het bestuur op zoek naar hoe ik de beste ondersteuning kan bieden, steeds met de focus op evenwicht tussen verbinden van medewerkers en behalen van resultaten. Hierbij breng ik rust, wordt de continuïteit van de werking verzekerd en aarzel ik niet om adviezen te delen omtrent optimalisatiemogelijkheden. Ik ondersteun het traject om goede praktijken door te geven naar de vaste medewerkers in de organisatie of de nieuwe mensen die worden aangetrokken om deze opdracht op lange termijn uit te voeren.
Interesse?
Tijdens het vrijblijvend intakegesprek luister ik diepgaand naar jouw vraag zodat ik de essentie en de context goed begrijp. Samen denken we na over hoe ik mijn expertise op de best mogelijke manier kan inzetten en doe ik een voorstel van aanpak. Na overleg komen we tot een consensus om een traject te starten.